Командировочные для совместителей: как оплачивается рабочая поездка?

Вопрос оплаты командировочных для сотрудников, работающих по совместительству, нередко вызывает путаницу. Разберемся в ситуации, с которой столкнулся наш читатель. Сотрудник, работающий по совместительству, был направлен в командировку и задался вопросом, как должна быть оплачена эта поездка. Он предположил, что оплата должна производиться по обеим должностям, однако работодатель оплатил командировку только по основному месту работы, заявив о необоснованности требований.

Давайте внесем ясность в этот вопрос, опираясь на трудовое законодательство. Важно различать два вида совместительства: внешнее и внутреннее. От этого зависит порядок оплаты командировочных.

Внешнее совместительство подразумевает работу в свободное от основной работы время у другого работодателя. В случае внешнего совместительства, если сотрудника направляют в командировку по основному месту работы, работодатель по совместительству обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на период этой командировки. Это делается по предварительной договоренности между работником и работодателем, чтобы избежать накладок в рабочем графике.

Ситуация с внутренним совместительством обстоит иначе. Внутреннее совместительство – это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в свободное от основной работы время. Если сотрудника, являющегося внутренним совместителем, направляют в командировку по основному месту работы, то ему сохраняется средний заработок по обеим занимаемым должностям. Это означает, что за время командировки сотрудник должен получить оплату и по основной должности, и по должности, занимаемой по совместительству.

Таким образом, в рассмотренном случае, если совместительство является внешним, работодатель прав, оплачивая командировку только по основному месту работы, а по месту работы по совместительству сотруднику должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Если же совместительство внутреннее, то действия работодателя неправомерны, и сотрудник имеет полное право на оплату командировочных по обеим должностям. Важно помнить, что любые вопросы оплаты труда, в том числе и командировочных, регулируются трудовым законодательством, и работник имеет право на защиту своих трудовых прав.

Читайте также: В Мордовии ветврач птицефабрики обвиняется в мошенничестве на 460 тысяч рублей

Вам будет интересно:

Почему мы вздрагиваем во время сна? Объяснение терапевтаВ Саранске открыто движение на пересечении улиц Старопосадская ...В Большеигнатовской школе увековечили память погибшего героя Артёма ...Поезда Башкирской пригородной компании перевезли более 230 тысяч ...В Рузаевском районе Мордовии установят видеонаблюдение на мусорных ...В Мордовии отремонтируют четыре больницы к осени