Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет юридического права требовать от сотрудника оставаться на связи в период его законного отдыха. Время отпуска официально считается периодом, когда человек полностью освобождается от выполнения любых трудовых функций. Об этом напомнил один из представителей Государственной Думы, разъясняя нормы Трудового кодекса.
Защита прав работника: обязан ли сотрудник отвечать на звонки руководства во время отпуска
Парламентарий подчеркнул, что принуждение к дистанционной работе или ожиданию звонков в отпуске противоречит базовым нормам права. По закону, работник вправе распоряжаться свободным временем исключительно по собственному усмотрению. Любые попытки навязать исполнение профессиональных обязанностей, пока человек находится на отдыхе, являются нарушением установленного порядка.
В случаях, когда руководство в ультимативной форме отзывает специалиста из отпуска или настойчиво требует его присутствия в рабочих чатах и на телефоне, предусмотрены механизмы юридической защиты. Пострадавшая сторона имеет право обратиться за содействием в профильный профсоюз, подать жалобу в трудовую инспекцию или направить заявление в прокуратуру для восстановления справедливости и пресечения неправомерных действий работодателя.
